więc informacji o:<br>- okresie i rodzaju wykonywanej przez ciebie pracy,<br>- zajmowanym przez ciebie stanowisku i rodzaju etatu (pełen lub jego część),<br>- trybie, w jakim została rozwiązana umowa o pracę,<br>- przysługującym ci urlopie płatnym i liczbie dni, które już wykorzystałeś, dane o urlopie bezpłatnym i dniach wolnych na żądanie oraz o urlopie wychowawczym,<br>- tym, czy i kiedy pracowałeś w szczególnych warunkach lub charakterze (np. w wysokiej temperaturze, hałasie),<br>- liczbie dni, za które otrzymałeś wynagrodzenie za czas choroby czy wypadku w pracy,<br>- składkach na ubezpieczenie społeczne,<br>- w przypadku mężczyzn o okresie służby wojskowej lub zastępczej.<br>Możesz także żądać podania przez szefa wysokości twojego wynagrodzenia