zakład pracy, do którego przechodzi pracownik, ma tylko wówczas obowiązek udzielenia bieżącego urlopu, o ile wyraźnie wziął na siebie taki obowiązek. <br> Sąd Najwyższy w wyroku z 27. III. 1979 wypowiedział pogląd, zgodnie z którym w razie przejęcia przedsiębiorstwa przez inną jednostkę organizacyjną w następstwie wprowadzanych zmian organizacyjno-prawnych obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego w naturze obciąża następcę prawnego dotychczasowego podmiotu zatrudniającego. Podobne stanowisko zajął OSPiUS w Rzeszowie w wyroku z 15. VI. 1976. Zdaniem OSPiUS przejście danej jednostki organizacyjnej (zakładu) przedsiębiorstwa w wyniku reorganizacji do innego przedsiębiorstwa wraz z zatrudnionymi w tej jednostce pracownikami, uzasadnia żądanie pracownika tej jednostki udzielenia zaległego urlopu