płacy, miejsca i czasu pracy. Pogląd ten wydaje się zbieżny z zapatrywaniem wyrażonym przez praktykę, że w ramach art. 42 k. p. możliwa jest zmiana innych niż rodzaj pracy warunków umowy. Jednocześnie Autor jest zdania, iż w zakresie stosowania wobec pracowników wypowiedzenia warunków pracy lub płacy, wspomnianym pracownikom - w razie wadliwego wypowiedzenia zmieniającego - będzie służyć roszczenie o orzeczenie bezskuteczności tego wypowiedzenia lub o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach. <br> W moim przekonaniu, tego ostatniego zapatrywania nie da się pogodzić z końcowym brzmieniem art. 69 k. p. , który w sposób nie budzący wątpliwości wyłącza stosowania przepisów o rozpatrywaniu sporów ze stosunku pracy