wypoczynkowego, wykonawcy wlicza się okresy pracy nakładczej, z wyjątkiem tych okresów, w których ze swej winy wykonawca nie uzyskał wynagrodzenia określonego w § 14 rozporządzenia. Wskazuje na to również przepis § 32 ust. 2 rozporządzenia, zgodnie z którym do okresu zatrudnienia w ramach stosunku pracy w zakresie uprawnień wynikających z tego stosunku wlicza się te okresy pracy nakładczej, w których wykonawca uzyskiwał wynagrodzenie przewidziane w § 14 rozporządzenia. Zatem okresy pracy nakładczej, w których wykonawca ze swej winy nie uzyskał wynagrodzenia przewidzianego w § 14 rozporządzenia, nie podlegają wliczeniu do okresu pracy warunkującego wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika. Nie byłoby natomiast uzasadnione wliczanie wykonawcom w zakresie