pracy.<br><br>- Na niektórych stanowiskach - tłumaczy Agata Lankamer - spóźnienie będzie drobnym przewinieniem, na innych - bardzo poważnym, na przykład gdy ktoś obsługuje maszynę, od której zależy praca kilkudziesięciu osób.<br><br>&lt;tit&gt;Za alkohol i włamanie&lt;/&gt;<br><br>Pomocne w zdefiniowaniu tego, co można uznać za uzasadnioną przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego, bywa nader bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego. Konsekwentnie wspiera ono pracodawcę, który zwalnia pracowników za kradzieże, za nietrzeźwość, za picie alkoholu na terenie firmy. Nie wolno pić także w pomieszczeniach przydzielonych na siedzibę zakładowej organizacji związkowej.<br><br>Do ciężkich przewin zaliczył sąd nabijanie rachunku telefonicznego pracodawcy przez wydzwanianie pod audiotele. Także ciekawość nie popłaca. Za uzasadnione uznał SN zwolnienie dyscyplinarne