instytucją wypowiedzenia warunków pracy (zatrudnienia), jako zamieszczoną w tym samym rozdziale kodeksu. Autor chcąc przeciwstawić się powyższemu stanowisku wysuwa więc koncepcję odpowiedniego stosowania przepisów o umowie o pracę na czas nie określony do stosunku pracy z powołania. Taka konstrukcja pozwala bowiem Autorowi na wyłączenie wobec pracowników z powołania stosowania instytucji wypowiedzenia warunków pracy (zatrudnienia). <br> Podzielam natomiast zapatrywanie Autora, iż wobec pracowników pełniących funkcję na podstawie powołania instytucja wypowiedzenia zmieniającego, przewidziana w art. 42 k. p. , nie powinna obejmować wypowiedzenia warunków pracy (zatrudnienia), ale z innych przesłanek, niż przytoczone przez Autora. Przede wszystkim dla udowodnienia powyższej tezy nie była w moim przekonaniu