rozwiązania umowy o pracę z danym zakładem. Urlop ten nie przerywa więc uprawnień pracownika do nagrody i do jej wysokości uzależnionej od stażu pracy w tym zakładzie, chociaż samego okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się od okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, w tym trzynastka.<br>W takich przypadkach jak wyżej podany, nagroda przysługuje proporcjonalnie od okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, za który jest dzielony fundusz - w wysokości, jak wynika ze stażu pracy w danym zakładzie<br>Prawo do tej nagrody przysługuje zarówno w roku, w którym pracownik rozpoczął wykorzystywanie urlopu bezpłatnego (mając określany czas przepracowany), jak również w roku, w