nr 12, p. 242, którego teza zachowała aktualność w obecnym stanie prawnym) i wobec tego za okres lat 1976-do lutego 1979 nie było podstawy prawnej do wypłaty dochodzonych roszczeń. (&lt;au&gt;B. B.&lt;/au&gt; ). &lt;page nr=52&gt;&lt;/div&gt;<br><br>&lt;div&gt;&lt;tit&gt;Odpowiedzi na zapytania czytelników&lt;/tit&gt;<br>&lt;tit1&gt;1097. Wynagrodzenie za część miesiąca, w którym pracownica opiekowała się chorym dzieckiem&lt;/tit1&gt; <br> Pytanie: &lt;hi rend="italic"&gt;Czytelniczka zapytuje, jak zakład pracy powinien obliczyć jej wynagrodzenie za miesiąc, w którym przebywała na zwolnieniu na opiekę nad chorym dzieckiem?&lt;/hi&gt;<br> Odpowiedź: Przy obliczaniu należnego pracownikowi wynagrodzenia określonego w stawkach miesięcznych w stałej wysokości, w przypadku gdy pracownik nie przepracował całego miesiąca z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, należy stosować zasady