wprowadzić pracę w godzinach nadliczbowych. Płacimy za nie 100 proc. więcej. Poza tym, wprowadziliśmy dodatkową premię za pracę w wakacje. - Pracodawca jest zobowiązany do opracowania i przestrzegania rocznego planu urlopowego - powiedział nam radca prawny w Państwowej Inspekcji Pracy w Legnicy. - Nie może natomiast, zabronić pracownikowi urlopu np. w lipcu. Kolejne zastrzeżenia pracownic dotyczą narzuconej normy, która - ich zdaniem- jest zawyżona. - Odkąd pracuję w tej branży słyszę, że normy są za wysokie - odpiera zarzuty prezes Sajnocka. - Myślę, że niektóre pracownice nie umieją się przestawić na inny styl pracy. Albo nigdy nie były na bezrobociu.<br>&lt;au&gt;Mirosława Bożyńska&lt;/&gt;&lt;/&gt;<br><br>&lt;div type="art"&gt;<br>&lt;tit&gt; Pięć średnich pensji&lt;/&gt;<br><br>(JAWOR)&lt;intro&gt; Jesienią 1996