uczelniach, a nawet w szkołach średnich - mówi Piotr Ługowski z firmy doradztwa personalnego Human Qapitals. Firmy wolą wyłowić najzdolniejszych jak najwcześniej, zanim ktoś inny sprzątnie im ich sprzed nosa. - I dlatego organizują konkursy, fundują stypendia, prowadzą szkolenia albo gwarantują staże i praktyki - mówi Małgorzata Greszta, prezes Forum Odpowiedzialnego Biznesu. - To zdaje egzamin lepiej niż ogłoszenia w prasie czy przeprowadzanie setek rozmów kwalifikacyjnych - ocenia szefowa FOB. Zgadzają się z tym przedstawiciele firm. <br><br>- Nie da się znaleźć prawdziwego talentu na podstawie CV czy rozmowy kwalifikacyjnej. Trzeba zobaczyć człowieka w akcji - mówi Maria Majdrowicz z firmy L'Oréal Polska. Od trzech lat koncern kosmetyczny organizuje konkurs