decyzjach dotyczących podziału obowiązków. Jeśli od pół roku szef nie powierzył nam żadnego odpowiedzialnego zadania, to znak, że źle się dzieje. Warto wówczas umówić się ze zwierzchnikiem na rozmowę. Wielu menedżerów odczyta taki ruch jako pozytywny sygnał, świadczący o aktywności pracownika i jego gotowości do współpracy. Rozmowa podjęta przed "godziną zero" daje obu stronom szansę nie tylko sprecyzowania problemu, ale i podjęcia działania, aby ów problem wspólnie rozwiązać. <br>Istnieje ryzyko, że przyciskając szefa doprowadzisz do tego, że sam uświadomi sobie własne niezadowolenie i przyspieszy decyzję o wypowiedzeniu pracy. Wykonanie każdego ruchu wiąże się z pewnym ryzykiem. Ale niewykonanie tego ruchu pociąga