korzyści wszystkim uczestnikom umowy. Ubezpieczony pracownik zyskuje kompleksową ochronę ubezpieczeniową dającą mu poczucie bezpieczeństwa. Dla pracodawcy jest to element polityki personalnej wspomagającej zarządzanie firmą. Pracownik objęty ubezpieczeniem grupowym posiada zabezpieczenie finansowe, tak potrzebne w trudnych sytuacjach życiowych, oraz, co niezwykle istotne w czasach recesji i bezrobocia, koszt tego ubezpieczenia jest znacząco niższy niż w przypadku ubezpieczeni indywidualnego. Decydując się na utworzenie w firmie grupowego ubezpieczeni na życie, pracodawca będzie musiał określić zasady finansowania oraz wysokość składki ubezpieczeniowej. Składki mogą być opłacane w całości przez pracownika (poprzez potrącenie z wynagrodzeni), w całości przez pracodawcę lub w ustalonej proporcji przez obie strony. Dla