firm informatycznych. Gdy są to zwolnienia grupowe, firmy zajmujące się &lt;orig&gt;outplacementem&lt;/&gt; układają programy zarówno dla osób, które zostają, jak i dla tych, którzy z niej odchodzą. Ci ostatni są motywowani do poszukiwania pracy. - Ponad połowy ofert pracy nigdzie się nie ogłasza - mówi Hanna Nogaj. - Ponieważ działamy na zlecenia firm, które zwalniają pracowników, to w komfortowej sytuacji są przedsiębiorstwa, które ich poszukują, bo za znalezienie fachowca nic nie płacą. <br>Zwykle jest tak, że firmy monitorujące zwolnienia pojawiają się na rynku 10 lat po firmach "łowców głów" (&lt;orig&gt;headhunterskich&lt;/&gt;). Polska nie należy do wyjątków. Większość polskich pracodawców uważa jednak, że obowiązek zajmowania się zwalnianymi