uda nam się dojść do wysokiego, kierowniczego stanowiska, to i tak nie mamy co liczyć na takie pensje jak mężczyźni. Nasze zarobki są o 13% niższe! O dyskryminacji płci pięknej świadczy również prędkość wzrostu wynagrodzenia. W ciągu ubiegłego roku wzrosło ono o 7%, a w tym samym czasie wypłaty mężczyzn zwiększyły się o prawie 20%! Niestety, w Polsce jest to tylko naruszenie zasady równego wynagradzania, za co pracodawcom nie grozi żadna kara. Na szczęście już niebawem wstąpimy do Unii Europejskiej. Tam surowo zakazana jest jakakolwiek dyskryminacja w pracy: płciowa, wiekowa. Obowiązuje również zakaz stosowania różnej dla kobiet i mężczyzn polityki płacowej czy