w kodeksie pracy. Otóż § 1 ust. 1 pkt 1 i 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 20. IX. 1974 w sprawie zasad i trybu określania stanowisk kierowniczych i innych samodzielnych stanowisk pracy dla celów związanych z uprawnieniem do oddzielnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ustalania czasu trwania okresu próbnego (Dz. U. nr 36, poz. 215) zaliczając do pracowników na stanowiskach kierowniczych kierowników zakładu pracy i ich zastępców oraz głównych księgowych stanowi, że okres próbny w stosunku do tych pracowników nie może przekraczać 3 miesięcy. Są to pracownicy z powołania, skoro takim pracownikiem jest w myśl art. 68 k. p. kierownik zakładu