uczona jest czegoś innego i w różny sposób. Tutaj wiedza jest ciągle ta sama. Istotna jest również możliwość dostosowania szkolenia do potrzeb konkretnej firmy, jej pracowników oraz łatwość dostępu do informacji. Uczestnicy multimedialnego szkolenia z pomocą wirtualnego doradcy poruszają się po programie, wykonują polecenia, analizują dane, robią symulacje konkretnych rozwiązań. Główną wadą metody jest brak kontaktu kursantów ze sobą. Uczestnicząc w tradycyjnych kursach, uczymy się nie tylko od trenera, ale od siebie wzajemnie: wymieniając się wiedzą, doświadczeniami, prezentując różne style myślenia. Istotnym celem wielu szkoleń jest też integracja grupy, poznanie się współpracowników. Samodzielna praca przy komputerze nie daje tej możliwości. Program