brak możliwości podejmowania decyzji, przekonaj przełożonego, że jesteś osobą godną zaufania, której bez obaw można powierzyć nie tylko kontynuację projektu, ale także całą odpowiedzialność z niego wynikającą. Jeśli czujesz, że się nie rozwijasz, przeanalizuj strukturę firmy i zastanów się, czy nie ma pokrewnych twojemu stanowisk o nieco innym zakresie obowiązków. Minimalnie zmieniony profil pracy pozwoli ci nie tylko zyskać nowe kwalifikacje, ale i wyrwać się z rutyny.<br>Warto też zadbać o własny rozwój przez udział w szkoleniach. To, że firma nie kieruje cię na kursy, nie jest dowodem, że nie byłaby skłonna zaakceptować szkoleń, jakie zaproponujesz, zwłaszcza jeśli jesteś w stanie