nadmiernie wykorzystywane są dla współpracowników nierzadko obiektem żartów, docinków i wyśmiewania ich naiwności. Nie otrzymują wsparcia w miejscu pracy, choć związki zawodowe mogłyby zacząć interesować się problemem mobbingu. <br><br>Mobbing a prawo <br>Mobbing to zjawisko w Polsce jeszcze nieunormowane prawnie i nie jest określone jako przestępstwo, tak jak np. we Francji. Osoba nadmiernie wykorzystywana i permanentnie źle oceniana czy pomijana nie znajduje w żadnym kodeksie paragrafu na swoją obronę. Konstytucja RP zapewnia ochronę godności człowieka (art. 30), czci i dobrego imienia (art. 47), zdrowia (art. 68), prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 66). Zgodnie z art. 8 ust. 2 konstytucji