inspektorzy utwierdzili cię w przekonaniu, że twój pracodawca łamie prawo, możesz złożyć na niego skargę, a PIP z pewnością ją rozpatrzy. Możesz to uczynić osobiście, przesłać pocztą, faksem lub e-mailem. Skarga może być również anonimowa, ale wówczas podaj dokładną nazwę firmy i konkretne zarzuty, jakie jej stawiasz. Pamiętaj, że PIP to instytucja, która karze pracodawców, a nie dochodzi praw pojedynczych pracowników - jeśli więc czujesz się osobiście skrzywdzona, musisz udać się do sądu pracy.<br>&#149; Jeśli zdecydowałaś się na dochodzenie swoich spraw na drodze sądowej, przygotuj pozew w trzech egzemplarzach, dołącz do niego wszystkie dokumenty, które mogą pomóc w rozpoznaniu sprawy