jakości oferty zależy bowiem, kto zgłosi się do pracy. - Kandydaci, jeśli będą mieli wybór, wybiorą tę propozycję, która daje im, ich zdaniem, większe korzyści. Dlatego dobrze jest wiedzieć, jaka jest hierarchia wartości osób, z grona których zamierzamy pozyskać pracowników, i zgodnie z nią przygotować i przedstawić ofertę pracy - mówi Grzegorz Rogala. Pozyskanie kandydatów o dużym potencjale wymaga dobrego planowania i przeprowadzenia kampanii z precyzyjną i atrakcyjną ofertą, jej nagłośnieniem i skierowaniem do odpowiedniej grupy osób. Dzięki temu firma rozpoznaje rynek pracy, w tym możliwości kandydatów i przeprowadza pierwszą selekcję zachęcając właściwe osoby do zgłaszania swoich kandydatur. Etapy selekcji podczas rekrutacji mają