sposób świadomy jako narzędzie tworzenia zespołu i czynnik motywujący do lepszej pracy. Jednym z owych świadczeń może być zastosowanie w firmie grupowego ubezpieczenia na życie. Wkład finansowy pracodawcy wcale nie musi być przy tym duży, ponieważ już niewielkie zaangażowanie o charakterze czysto organizacyjnym odczytywane będzie jako dbałość o załogę.<br>W TROSCE O ZAŁOGĘ<br>Zawarcie umowy grupowego ubezpieczenia n życie zapewnia korzyści wszystkim uczestnikom umowy. Ubezpieczony pracownik zyskuje kompleksową ochronę ubezpieczeniową dającą mu poczucie bezpieczeństwa. Dla pracodawcy jest to element polityki personalnej wspomagającej zarządzanie firmą. Pracownik objęty ubezpieczeniem grupowym posiada zabezpieczenie finansowe, tak potrzebne w trudnych sytuacjach życiowych, oraz, co niezwykle istotne