jak na przykład awans po wypełnieniu określonych zadań, zwiększenie kompetencji, przywileje. Powinna też krytykować negatywne zachowania pracownika, ale w sposób delikatny i wyważony.<br><br>Czy pracownicy powinni znać zdanie szefa o kolegach i koleżankach? Czasem liderzy służą do stawiania za wzór.<br>Trudno powiedzieć czy stawianie za wzór jest przykładem oceny publicznej. W moim przekonaniu jest to raczej element inspirowania i motywowania zespołu. Pochwała jest dobrym sposobem dopingowania do lepszej pracy. A generalnie: jest dobra, ważna zasada, że chwalić należy publicznie, a ganić indywidualnie.<br><br>Czy zawsze dobra ocena powinna się wiązać z konsekwencjami finansowymi?<br>Podstawową regułą systemu motywacji jest indywidualne dopasowanie czynników motywujących do odpowiedniej