absencji, w tym także chorobowej. <br> Zaproponowana powyżej próba typologizacji układów (podsystemów), w których pracownik uczestniczy, wynika po części z przyjęcia następujących założeń: pracownik jako członek danego społeczeństwa wchodzi równocześnie w różne role w poszczególnych podsystemach tego społeczeństwa, które przez fakt jego uczestnictwa wywierają nań swój wpływ. Stąd wniosek, że również absencja pracownika powinna być rozpatrywana w kontekście jego uczestnictwa w tychże układach elementów (czynnik absencji). Założenie drugie wyraża się w hipotezie, zgodnie z którą absencja stanowi rodzaj niespecyficznego zachowania pracownika, alternatywnego wobec innych form zachowań. Oznacza to, że w procesie przystosowania pracownika w środowisku pracy ta same czynniki mogą spowodować przypadek