Taka zależność wynika z niekwestionowanej tezy, że istnienie organizacji jest warunkiem koniecznym lub sprzyjającym zaspokajaniu potrzeb osób tworzących podsystem społeczny i drogą zaspokajania potrzeb podmiotów z otoczenia organizacji. Celowość jest immanentną cechą każdego działania zarządczego i wykonawczego. W organizacji na ogół występuje niezwykle złożona i uporządkowana sieć celów współzależnych oraz adekwatna do niej sieć działań. Występują w niej, w układach zrelatywizowanych cele nadrzędne i podrzędne, syntetyczne i cząstkowe, cele bezpośrednie i pośrednie (zadania), cele planowane i osiągnięte oraz wiele innych typów celów. Ogólna, uniwersalna formuła celu każdego podmiotu (osoby lub organizacji) brzmi następująco: Określenie 2.2. Celem nazywa się zaspokojenie określonej