poznałem takie badania, gdzie dano do wypełnienia kwestionariusz zawierający tylko jedno pytanie, co motywuje cię w pracy i szefowie byli zaskoczeni, gdy się przekonali, że zwykłe dziękuję bywa czasami bardziej motywujące od podwyżki przydzielonej bez słowa, czasem okazywało się, że dla kogoś głównym czynnikiem motywującym jest na przykład poczucie bezpieczeństwa albo dobra atmosfera w pracy, motywującym do lepszej, wydajniejszej pracy.<br>Panie Andrzeju, czy to może być dowód na to, że jednak, po prostu, pracownicy często organizują imprezy wigilijne po to, żeby, no, mieć bardziej wydajnych pracowników, po prostu, no? &lt;/&gt;<br>&lt;whon&gt; - Przyznam się panu, że ja nie bardzo wiele mogę powiedzieć na ten temat