Otóż to rozwiązanie może budzić zastrzeżenia. Emerytura czy renta bowiem ma być odbiciem zarobku osiąganego stale, przez dłuższy okres. Zgodnie z tą zasadą, do podstawy wymiaru nie wlicza się wypłat doraźnych, takich jak np. nagrody jubileuszowe, nagrody z zakładowego funduszu nagród, ekwiwalenty pieniężne w zamian za urlop wypoczynkowy. Jest pewna analogia między tymi doraźnymi wypłatami a zarobkiem w dodatkowym miejscu pracy, osiąganym tylko przez 1 rok przed złożeniem wniosku o emeryturę czy rentę. <br> Zresztą - przypomnijmy - wyniki badań przeprowadzonych przed kilku laty przez ZUS stwierdziły szereg nadużyć polegających na fikcyjnym zatrudnieniu przez okres 1 roku innej osoby (z reguły znajomego czy współpracownika