jeżeli to dodatkowe zatrudnienie pokrywa się, chociażby częściowo z czasem pracy, w którym pracownik powinien pozostawać w dyspozycji macierzystego zakładu pracy. W innym przypadku zgoda macierzystego zakładu pracy na dodatkowe zatrudnienie nie jest wymagana" &lt;page nr=38&gt;. <br> &lt;gap&gt;<br> Wiele interesujących poglądów wypowiada Autorka omawiając problematykę kar za naruszenie porządku i dyscypliny pracy. J. Kruszewska aprobuje panujący niepodzielnie w doktrynie pogląd, że kodeks pracy przewiduje tylko 3 kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy (upomnienie, nagana, kara pieniężna). Jakkolwiek &lt;foreign&gt;de lege lata&lt;/foreign&gt; jest to stanowisko trafne, to jednak nasuwają się wątpliwości, czy podanie do wiadomości załogi - na podstawie art. 110 § 2 k. p. - faktu ukarania pracownika