wykonywanych przez pracowników umysłowych w przedsiębiorstwach wykazuje, że ich pracę cechuje bardzo duża zbiorowość, różnorodność, złożoność oraz zmienność w zapotrzebowaniu społecznym.<br>Różnorodność, złożoność oraz zmienność zapotrzebowania występują w rozmaitym stopniu nasilenia w wielkiej ilości wykonywanych czynności, co utrudnia ich analizę i usystematyzowanie, a w konsekwencji planowanie wykonawstwa.<br>Analiza występowania tych cech i ich nasilenie w różnych warunkach działania przedsiębiorstw wykazuje szereg prawidłowości, których wykorzystanie pozwala na ścisłe powiązanie czynności ze strukturą organizacyjną i wykonawcami w sposób adekwatny do nakładów czasu pracy niezbędnych do ich wykonania. Określenia tych prawidłowości można dokonać przez oznaczenie jednorodnych czynności na podstawie obiektywnych kryteriów, "a następnie ich