tzn. są zorientowe celowo),<br> organizacja jest zdolna do wyboru i modyfikacji celów (zachowanie rozmyślne) oraz sposobów ich osiągania,<br> organizacja istnieje w otoczeniu, z którym wchodzi w wielowymiarowe interakcje materialne, energetyczne i informacyjne, traktowane jako zasilenia lub zakłócenia, co kwalifikuje ją do klasy systemów otwartych,<br> procesy zachodzące w organizacji są sterowane celowo, są uporządkowane i uwzględniają podział pracy, a składniki organizacji współistnieją w określonej strukturze i hierarchii zależności (systemy hierarchiczne), w określonych strukturach organizacji występują podsystemy sterujące (zarządzające) oraz podsystemy sterowane (zarządzane), pierwsze prowadzą działania sterownicze (zarządcze), a drugie - działania wykonawcze,<br> organizacja jest zdolna do ograniczonego rozpoznawania oraz przewidywania swojego stanu i