grupą pracowniczą i negatywnie oceniających atmosferę pracy oraz możliwości własnego rozwoju zawodowego. I na odwrót - pozytywnie doświadczane społeczne środowisko pracy wywiera korzystny wpływ na zdrowie i morale pracownicze. <br> G. Enderlein wykazał na podstawie badań klinicznych, że chorzy o zbliżonych poziomach stanu zdrowia wykazują istotnie zróżnicowaną skłonność do przechodzenia w rolę chorego, co zdaniem tego autora, wiąże się z występowaniem zadowolenia lub niezadowolenia powstającego w toku wykonywanej pracy zawodowej. Interesujące badania na temat zależności między zadowoleniem pracowników z poszczególnych elementów pracy a ich subiektywnym statusem zdrowotnym przeprowadził m. in. H. Łuczak. Zaś R. Stollberg przedstawił próbę uporządkowania niektórych czynników wpływających na zadowolenie