zawiera jednocześnie zastrzeżenia co do zatrudnienia pracownika tylko w rozkładzie czasu pracy stosowanym przy takiej organizacji pracy i wyłącza uprawnienia kierownicze zakładu pracy wynikające z art. 131 k. p. Umowa o pracę nie zawierająca postanowienia w przedmiocie rozkładu czasu pracy nie pozbawia kierownika zakładu pracy uprawnienia do przeniesienia pracownika z czterobrygadowej organizacji pracy do innej, choćby w umowie tej strony ustaliły stawkę wynagrodzenia, z uwzględnieniem współczynnika stosowanego przy zatrudnieniu w tej organizacji pracy. <br>&lt;tit1&gt;II&lt;/tit1&gt;<br> Pracownik zatrudniony w czterobrygadowej organizacji pracy ma prawo do stawki wynagrodzenia zasadniczego podwyższonej według określonego współczynnika. Stosowanie współczynnika podwyższającego stawkę wynagrodzenia ma bezpośredni związek z różnicą tygodniowego