ale przede wszystkim<br>dysponujący tzw. soft skills. Intuicja, wywieranie wpływu na ludzi,<br>oryginalność myślenia czy wewnętrzna motywacja są cenione na równi z<br>wykształceniem. Kiedy konkurencja jest duża, o angażu może zdecydować<br>nawet umiejętność pracy w wielokulturowym środowisku - mówią analitycy<br>rynku. Gotowość do ciągłego uczenia się i otwarta głowa to kolejne<br>determinanty sukcesu. Takiemu liderowi nie proponuje się pracy. O niego<br>się zabiega.<br>Łowcy głów szacują, że tylko jeden na dziesięciu rozmówców odkłada<br>słuchawkę i rezygnuje ze spotkania z nimi. - Najlepsi zgadzają się na<br>spotkanie nawet wtedy, gdy propozycja im nie odpowiada. Wiedzą, że dzięki<br>temu mają szansę na następną ofertę - mówi