kierownikami przedsiębiorstw.<br><br>Założenie, iż motywy działania i interesy czołowych menedżerów są zasadniczo rozbieżne z motywami i interesami udziałowców jest, jak się wydaje, kluczowym założeniem wszystkich menedżerskich modeli przedsiębiorstwa. Jest ono poddawane krytyce głównie przy użyciu argumentów o charakterze empirycznym. Analizowane są z tego punktu widzenia w szczególności dane o źródłach dochodów menedżerów, ale także dane dotyczące różnego typu powiązań menedżerów z głównymi udziałowcami, ich rodowodu społecznego itp. Są to przede wszystkim dane pochodzące z korporacji amerykańskich, które mają ustawowy obowiązek udostępniania stosunkowo wszechstronnej informacji o wynagrodzeniach i innych korzyściach uzyskiwanych przez członków zarządów spółek i ich rad nadzorczych, posiadanych przez nich