nowego inwestora. Konsultanci stykają się z olbrzymią liczbą ludzi. - Z zainteresowania, jakie wzbudzam na przyjęciach, wiem, co dzieje się na rynku i kto szuka nowej pracy - mówi prezes jednej z firm doradztwa kadrowego. Do ostatecznych negocjacji z ważnymi kandydatami (prezesami firm) dochodzi na neutralnym gruncie, na przykład za granicą.<br><br>Firmy doradztwa personalnego nie są zwykłymi pośredniakami. Ich klientami są bowiem pracodawcy, a nie pracownicy, a oferowane usługi nie ograniczają się do znalezienia odpowiedniego kandydata na dane stanowisko. Obejmują także pomoc w wyznaczaniu kierunku zmian w firmie, precyzyjny opis poszczególnych stanowisk, &lt;foreign&gt;management audit&lt;/&gt; (plany rozwoju kariery poszczególnych menedżerów) czy &lt;foreign&gt;outplacement&lt;/&gt; (opracowanie procedury