się specjalisty, który nigdzie nie zagrzewa miejsca. Od<br>razu nasuwa się pytanie: dlaczego?<br>- Nigdy nie wiadomo, kto dla łowcy głów jest dobrym kandydatem. Coraz<br>rzadziej jednak jest nim osoba bezpośrednio po studiach, nawet z<br>najlepszymi kwalifikacjami. Kierownicza kadra ma dziś przynajmniej<br>pięcioletnie doświadczenie - mówi Wojciech Borsucki z Hill International,<br>agencji doradztwa personalnego. - Tylko raz zdarzyło mi się, że na<br>stanowisku numer jeden w firmie obsadziłem osobę poniżej trzydziestu lat.<br>Na ogół "nasi" rozmówcy mają 35-45 lat. Mimo ugruntowanej pozycji<br>zawodowej, są ciągle otwarci na zmiany i nowe wyzwania - dodaje Wiesław<br>Gawlik. - To czas, kiedy specjalista pragnie połączyć wyzwanie zawodowe z