oraz ich stosunkowo niewielką zależność od zewnętrznych źródeł finansowania rozwoju - ich współcześni kierownicy korzystają z daleko posuniętej swobody działania. Po drugie, należy uwzględnić rzeczywiste motywy, którymi się oni kierują. Obserwacja rzeczywistości wskazuje, że do najważniejszych motywów działania czołowych menedżerów należą m.in.: wynagrodzenie, władza, bezpieczeństwo, pozycja społeczna i prestiż oraz doskonałość zawodowa. Motyw zysku w przypadku zawodowych menedżerów nie ma większego znaczenia, co nie znaczy, że znika całkowicie z pola ich zainteresowania. Pewne minimum zysku jest bowiem niezbędne zarówno dla spółki, jak i dla menedżerów. Spółka musi zagwarantować sobie egzystencję. W związku z tym musi osiągać jakiś zysk, aby uniknąć bankructwa