staje się od tego momentu "specjalistą Siemensa".<br><br>Kultura organizacyjna Siemensa sprzyja kształtowaniu się środowiska, w którym kreatywni i ambitni ludzie mogą rozwijać swoje umiejętności i realizować się zawodowo. Rozbudowany system motywacji umożliwia budowanie zespołów, których uczestnicy współpracują ze sobą i odnoszą sukcesy. System ten jest po części zasługą postaw i działań kierownictwa, ale w znacznej mierze zależy od innych czynników, zdecydowanie wykraczających poza aspekty finansowe. Obowiązujące w firmie systemy wartości, normy zachowań i sposoby komunikowania tworzą korporacyjny wzorzec działania - swoistą wykładnię zasad, jakimi kieruje się firma w postępowaniu wobec swoich pracowników i wobec otoczenia. Sprowadzone do krótkich haseł mówią o tym