Nie wiesz, na co zwrócić uwagę? Przede wszystkim pamiętaj, że może ono zawierać tylko i wyłącznie informacje. Twój szef nie może w nim umieścić jakichkolwiek ocen czy uwag, zarówno pozytywnych, jak i krytycznych. Szukaj więc informacji o:<br>- okresie i rodzaju wykonywanej przez ciebie pracy,<br>- zajmowanym przez ciebie stanowisku i rodzaju etatu (pełen lub jego część),<br>- trybie, w jakim została rozwiązana umowa o pracę,<br>- przysługującym ci urlopie płatnym i liczbie dni, które już wykorzystałeś, dane o urlopie bezpłatnym i dniach wolnych na żądanie oraz o urlopie wychowawczym,<br>- tym, czy i kiedy pracowałeś w szczególnych warunkach lub charakterze (np. w wysokiej temperaturze, hałasie