nieograniczony. W niektórych branżach wprowadzających zaawansowaną technologię niedobór pracowników jest tak duży, że szuka się ich wśród osób młodych i niedoświadczonych lub namawia do powrotu do pracy emerytowanych dyrektorów. Największa liczba zleceń w Polsce (według Korn / Ferry) dotyczy przemysłu (30 proc.), bankowości i finansów (21 proc.), sprzedaży (15 proc.), branży farmaceutycznej (14 proc.) i usług doradczych (10 proc.). Niedobór specjalistów sprawia, że niektóre dziedziny, na przykład marketing, wciąż umożliwiają szybki awans, mimo relatywnie niskich kwalifikacji.<br><br>Fachowców na niższe stanowiska szuka się poprzez ogłoszenia prasowe. Przed obsadzeniem posad wyższego szczebla (&lt;foreign&gt;executive search&lt;/&gt;) trzeba natomiast zbudować bazy danych, czyli ustalić, gdzie można znaleźć