Sugeruje on zmniejszenie godzin pracy w tygodniu z 39 do 32, z zachowaniem niezmiennej (!) płacy oraz ustanowienie dwóch stawek obciążających firmę na rzecz ubezpieczeń socjalnych. <br>Jeśli przeliczyć dochody budżetu ubezpieczeń socjalnych na 1 godzinę pracy, to otrzyma się 36 F. Otóż wedle powyższego pomysłu, jedna stawka, stosowana do wysokości 32 godzin pracy wynosiłaby tylko 19 F za godzinę, a druga obejmująca pracujących dłużej niż 32 godziny aż 58 F za każdą godzinę (przy płacy minimalnej wynoszącej 36,5F). Rzekomo, dzięki temu zróżnicowaniu stawek będzie można zrekompensować straty systemu ubezpieczeń socjalnych z tytułu stawek obniżonych. Konsekwencje pierwszego elementu propozycji analizowaliśmy już powyżej. Jeśli