kwalifikacji, jak i miejsce w strukturze zarządzania. Kategorie społeczno-zawodowe wyodrębnia się - według Włodzimierza Wesołowskiego i Kazimierza M. Słomczyńskiego - "[...] na podstawie takich kryteriów jak: przynależność zawodowa, kwalifikacje, miejsce w systemie zarządzania. Dopuszcza się możliwość stosowania różnych (w zależności od konkretnych celów badawczych) kryteriów wydzielania grup społeczno-zawodowych. Zakłada się badanie horyzontalnych i wertykalnych zróżnicowań, a także różnych stopni uszczegółowienia podziałów na grupy społeczno-zawodowe.<br><br> Zastosowanie tych założeń nie do teoretycznego modelu, ale do rzeczywistej struktury społecznej i zawodowej jest zadaniem wyjątkowo złożonym. Żaden ze stosowanych dotąd podziałów na kategorie społeczno-zawodowe kwestii tej nie rozwiązuje. Główny problem polega na skonstruowaniu takiego