że rygor z art. 156 § 1 k. p. nie powinien obejmować pracowników, pozostających poza zatrudnieniem przez okres przekraczający 3 miesiące z przyczyn od nich niezależnych. <br> Wypada zatem oczekiwać od Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych wydania w tym przedmiocie odpowiedniego rozporządzenia w wykonaniu delegacji z art. 173 § 1 pkt. 2 k. p. <br>&lt;au&gt;Janusz Elżanowski&lt;/au&gt;&lt;/div&gt;<br><br>&lt;div&gt;&lt;tit&gt;Orzecznictwo Okręgowych Sądów Pracy i Ubezpieczeń Społecznych&lt;/tit&gt;<br>&lt;tit1&gt;Kodeks pracy<br>do art. 38 § 1-3&lt;/tit1&gt;<br> &lt;hi rend="italic"&gt;Jeżeli kierownik zakładu pracy wypowiedział pracownicy umowę o pracę piątego dnia zastrzeżonego dla rady zakładowej, błędnie licząc termin zastrzeżony dla tej rady, co w konsekwencji spowodowało, że nie doszła do skutku dalsza część trybu