części zwierzchników do autokratycznego regulowania stosunków pracy. Można by zaryzykować tezę, że lata doświadczeń zawodowych odebrały niektórym poczucie sprawiedliwości, oduczyły praworządnego rozstrzygania spraw kadrowych. Dowodzi to, że ciągle za mała jest społeczna presja na demokratyzację zasad zarządzania zakładami pracy. Nawet organizacja związkowa, mająca prawnie zagwarantowany współudział w podejmowaniu najważniejszych decyzji kadrowych nie zawsze korzysta ze swoich możliwości sprawiedliwego ich rozstrzygania: <br>&lt;hi rend="bold"&gt;Równanie w dół&lt;/&gt;<br>Pisze obywatel do Terenowej Komisji Odwoławczej do spraw Pracy: &lt;hi rend="italic"&gt;"Pracuje w przedsiębiorstwie transportowym X, w dniu takim i takim zgłosiłem się do pracy. Zawołał mnie kierownik działu osobowego i spytał czy piłem alkohol. Ja mówię, że nie, bo