w drodze porozumienia stron? <br>RED.: Pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę (jak w przypadku pani Anny H,) w drodze porozumienia stron, ma prawo do nagrody w zakładzie, z którego odchodzi, pod warunkiem przepracowania w tym zakładzie w danym roku kalendarzowym co najmniej 6 miesięcy. Ponieważ pracownik przepracował w danym roku kalendarzowym w tym zakładzie tylko 3 miesiące, nie nabył prawa do trzynastki. Tak jest i w przypadku Anny H. Wynika to z art. 5 ust. 2 pkt. 2 ust. 3 ustawy z 23.VI. 1973 r. Natomiast w nowym zakładzie pracownik ten nie zachowuje dotychczasowych uprawnień do nagrody, lecz nabędzie ją