Typ tekstu: Prasa
Tytuł: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
Nr: 3
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 1981
Tytuł: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
Nr: 3
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 1981
dyscypliny pracy (upomnienie, nagana, kara pieniężna). Jakkolwiek de lege lata jest to stanowisko trafne, to jednak nasuwają się wątpliwości, czy podanie do wiadomości załogi - na podstawie art. 110 § 2 k. p. - faktu ukarania pracownika naganą nie zmienia istoty kary nagany na tyle, aby wydzielić z niej odrębny jej rodzaj, mianowicie karę publicznej nagany (karę publicznej nagany przewiduje § 77 lit. "b" k. p. CSRS z 1975 roku).
Analizując treść art. 108 k. p. J. Kruszewska opowiada się za obligatoryjnym stosowaniem kar za naruszenie porządku i dyscypliny pracy, przy czym odstąpienie od ich wymierzenia dopuszczalne jest tylko wyjątkowo, jeżeli zachodzą okoliczności, o których
Analizując treść art. 108 k. p. J. Kruszewska opowiada się za obligatoryjnym stosowaniem kar za naruszenie porządku i dyscypliny pracy, przy czym odstąpienie od ich wymierzenia dopuszczalne jest tylko wyjątkowo, jeżeli zachodzą okoliczności, o których
dyscypliny pracy (upomnienie, nagana, kara pieniężna). Jakkolwiek <foreign>de lege lata</foreign> jest to stanowisko trafne, to jednak nasuwają się wątpliwości, czy podanie do wiadomości załogi - na podstawie art. 110 § 2 k. p. - faktu ukarania pracownika naganą nie zmienia istoty kary nagany na tyle, aby wydzielić z niej odrębny jej rodzaj, mianowicie karę publicznej nagany (karę publicznej nagany przewiduje § 77 lit. "b" k. p. CSRS z 1975 roku). <br> Analizując treść art. 108 k. p. J. Kruszewska opowiada się za obligatoryjnym stosowaniem kar za naruszenie porządku i dyscypliny pracy, przy czym odstąpienie od ich wymierzenia dopuszczalne jest tylko wyjątkowo, jeżeli zachodzą okoliczności, o których
