wykonawczego. W organizacji na ogół występuje niezwykle złożona i uporządkowana sieć celów współzależnych oraz adekwatna do niej sieć działań. Występują w niej, w układach zrelatywizowanych cele nadrzędne i podrzędne, syntetyczne i cząstkowe, cele bezpośrednie i pośrednie (zadania), cele planowane i osiągnięte oraz wiele innych typów celów. Ogólna, uniwersalna formuła celu każdego podmiotu (osoby lub organizacji) brzmi następująco: Określenie 2.2. Celem nazywa się zaspokojenie określonej potrzeby.<br>Zaspokajanie potrzeby jest procesem zamierzonych zdarzeń, w którym uczestniczą przedmioty sztuczne i naturalne. Sam proces zaspokajania potrzeby nie powinien być procesem (działaniem) dowolnym. Na ogół istnieje możliwość optymalizacji tego procesu. Stąd, celem badawczym nauk organizacji