i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Rejonowego w Gdańsku.<br>Pracownik, który uważa, iż został zwolniony niesłusznie, może domagać się w sądzie przywrócenia do pracy lub wypłaty odszkodowania. W pierwszym przypadku dodatkowo należy mu się wynagrodzenie za okres, kiedy nie pracował, ale nie więcej niż za dwa miesiące. Natomiast maksymalne odszkodowanie, jakie przewiduje kodeks pracy, równa się apanażom za okres trzech miesięcy, czyli nie są to wielkie kwoty.<br><br>Jednak niekiedy słyszymy o zasądzeniu na rzecz zwolnionego 60 tys. albo nawet 150 tys. zł, jak w przypadku publicystki kulturalnej TVP we Wrocławiu. Czy to znaczy, że owi zwolnieni tak świetnie zarabiali? Niekoniecznie. Kodeks pracy daje gwarancje