i to potwierdzają badania ankietowe, którymi objęto kilka tysięcy pracowników. To, oczywiście, tylko <vocal desc="yyy"> pewien rodzaj badań, można znaleźć jakieś inne wyniki pewnie takie jak mówił pan Szymon, że tak naprawdę pracownik jest dobry albo zły bez względu na motywację w ogóle, ale ja poznałem takie badania, gdzie dano do wypełnienia kwestionariusz zawierający tylko jedno pytanie, co motywuje cię w pracy i szefowie byli zaskoczeni, gdy się przekonali, że zwykłe dziękuję bywa czasami bardziej motywujące od podwyżki przydzielonej bez słowa, czasem okazywało się, że dla kogoś głównym czynnikiem motywującym jest na przykład poczucie bezpieczeństwa albo dobra atmosfera w pracy, motywującym do lepszej