uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej<br>Rozwiązanie umowy o pracę z wymienionych przyczyn pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie.<br>Pracodawca może kwestionować wskazane przez pracownika przyczyny w procesie o odszkodowanie. Stosuje się wówczas rozwiązania wskazane w art. 611 Kp. (...) W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 &lt;symbol desc="§"&gt; 11, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy (lub wskazane w art. 612 k.p