najluźniej, np. konsumenci.<br>Koncepcja luzu organizacyjnego, w przekonaniu jej twórców, jest szczególnie przydatna w przypadku analizy dostosowań przedsiębiorstwa do zmian w jego otoczeniu. Gdy te zmiany są korzystne, luz pozwala na absorbowanie dodatkowych zasobów i wzrost poziomu aspiracji członków koalicji, którzy osiągają wówczas dodatkowe korzyści. Gdy zmiany są niezbyt korzystne, luz pozwala na utrzymanie i zaspokojenie danego poziomu aspiracji. Najważniejszą funkcją luzu organizacyjnego jest jednak to, że pozwala przedsiębiorstwu na utrzymanie się na rynku w okresach wyjątkowej niepomyślności.<br><br>&lt;tit&gt;Szkoła behawioralna - podsumowanie&lt;/&gt;<br><br>Najmocniejszym punktem behawioralnej teorii przedsiębiorstwa jest, zapewne, umiejętne wkomponowanie czynników wewnątrzorganizacyjnych, w tym pewnych procedur związanych z podejmowaniem decyzji. Czynniki